Quyền lợi của người lao động: Những điều bạn cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình

Bạn có biết rằng người lao động có những quyền lợi gì theo Bộ luật Lao động? Bạn có biết cách bảo vệ quyền lợi của mình khi gặp phải những vấn đề trong công việc? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những quyền lợi cơ bản của người lao động và cách thực hiện chúng.

Quyền lợi là gì?

Quyền lợi là những lợi ích về chính trị xã hội, về vật chất tinh thần do kết quả làm việc của bản thân người lao động tạo nên, hoặc từ những quy định chung được nhà nước, xã hội, tổ chức xí nghiệp nơi làm việc đem lại. Quyền lợi của người lao động do Bộ luật Lao động quy định rõ ràng, là những yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện, có chế tài hành chính, hình sự, người lao động có quyền khởi kiện doanh nghiệp nếu không được đáp ứng quyền lợi theo đúng luật định.

Những quyền lợi cơ bản của người lao động

Quyền lợi trong thời gian thử việc

• Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
• Thời gian thử việc tối đa từ 6 ngày đến 180 ngày tùy theo trình độ và công việc.
• Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức của công việc đó.
• Được nghỉ việc bất kỳ lúc nào mà không phải báo trước và không phải bồi thường thiệt hại trong thời gian thử việc.

Quyền lợi liên quan đến tiền lương

• Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng (lương tối thiểu vùng năm 2021 từ 3,07 triệu đồng đến 4,42 triệu đồng tùy theo khu vực).
• Được trả lương đúng hạn, đầy đủ theo hợp đồng lao động và pháp luật.
• Được trả tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết theo tỷ lệ cao hơn so với tiền lương bình thường.
• Được trả tiền phụ cấp (nếu có) theo hợp đồng lao động và pháp luật.

Quyền lợi liên quan đến kỷ luật lao động

• Không bị xử lý kỷ luật lao động nếu không vi phạm nội quy lao động, hợp đồng lao động, quy chế kỷ luật lao động của doanh nghiệp.
• Được nghe giải trình và biện hộ trước khi bị xử lý kỷ luật lao động.
• Được yêu cầu xem xét lại quyết định xử lý kỷ luật lao động nếu cho rằng bị xử lý sai hoặc quá khắc nghiệt.
• Được yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu bị xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật.

Quyền lợi liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động

• Được chấm dứt hợp đồng lao động theo ý muốn của mình với điều kiện báo trước cho người sử dụng lao động và tuân thủ thời hạn báo trước theo hợp đồng lao động và pháp luật.
• Không bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trừ trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc phá sản.
• Được nhận trợ cấp thôi việc, tiền lương, tiền phụ cấp, tiền bảo hiểm và các khoản khác (nếu có) khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
• Được nhận lại sổ BHXH và các giấy tờ khác liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Cách thực hiện quyền lợi của người lao động

Để thực hiện quyền lợi của mình, người lao động cần làm những việc sau:

• Đọc kỹ và hiểu rõ nội dung của hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế kỷ luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
• Thực hiện nghiêm túc các nghĩa vụ và trách nhiệm của mình theo hợp đồng lao động và pháp luật.
• Yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các nghĩa vụ và trách nhiệm của mình theo hợp đồng lao động và pháp luật.
• Khi gặp phải những vấn đề trong công việc, cần giao tiếp, thương lượng, giải quyết với người sử dụng lao động một cách hòa bình, minh bạch, công bằng.
• Khi không giải quyết được vấn đề với người sử dụng lao động, cần tìm kiếm sự trợ giúp của tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình theo pháp luật.

Quyền lợi của người lao động là những lợi ích mà người lao động được hưởng từ kết quả làm việc của mình hoặc từ những quy định chung của nhà nước.